Date : 7 octobre 2013 de 20:00 à 22:00
Lieu : Paris 1, café du Pont Neuf
Adresse : 14, Quai du Louvre
Ville : 75001 Paris
Site web ou plan : http://www.cafedeamour.fr
Contact : 0612782630
Département : 75
Organisé par : cafedelamour
Modification : 4 oct. 2013
POURQUOI LE CHANGEMENT EST-IL TANT DÉSIRÉ ET SI PEU AIMÉ ?
Éloge du changement
Comment changeons-nous, comment, quand et pourquoi devrions nous changer ou pas ? Quel est le prix du changement, comment identifier la valeur d’un changement ? Pourquoi et comment certains changements sont-ils plus du ressort du sabotage que de la construction ? Nos rencontres sont-elles le fruit du hasard ou inévitables sur nos trajectoires ? Comment augmenter notre résilience et capacité à surmonter les difficultés ?
Lundi, au café de l’amour, Gérard-Dominique Carton nous apportera, dans le cadre d’une soirée interactive, des réponses cohérentes et utiles à ces questions, et à bien d'autres encore sur le changement et la vie...Habitué à intervenir dans des conférences-débats en milieu Entreprises, avec pour audience des cadres et dirigeants, il a adapté son approche, spécialement pour le café de l’amour.
Sa philosophie personnelle, fondée sur la sincérité telle que la positionne MONTESQUIEU dans son « éloge de la sincérité » et sur l’humilité, fait de lui un homme humble malgré sa reconnaissance professionnelle. Il n’aime pas ce qui est clinquant, superficiel, sensationnel, ou pire « absolu ». Il croit que la « bonne notoriété » est celle des idées, des approches, des concepts, et qu’ils n’appartiennent à personne. Enfin il a la faiblesse de ne pas savoir apporter de solutions à ceux qui ne se posent pas suffisamment de questions et veulent des « recettes ».
Gérard-Dominique Carton est le résultat d’une éducation éclectique (Philosophie, Économie-Politique, Psychologie, Arts et Lettres), et d’expériences de vie en Europe, en Asie et en Amérique du Nord. Il intervient comme coach et référent sur les questions humaines et existentielles liées au changement. « Lorsque le changement fait peur, il fait mal » « Ce n’est pas le changement qui est stressant, c’est la représentation que l’on s’en fait » « . Il a publié plusieurs ouvrages, dont l’Eloge du Changement (Pearson), Happy Manager (Palio), Echapper à l’Oligophrénarchie (Palio).
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