Mais comment font ceux à qui tout réussi ? La question est dérangeante. Bien souvent, on préfère se dire que c’est « parce que c’est comme ça », ou qu’il y a des pistonnés, ou que certains ont de la chance, etc.

Ces réflexions un peu empruntes de mauvais esprit ne sont pourtant pas fausses.

Oui, il existe bien des gens peu compétents qui ont été nommés sans mérite. Mais plus que les postes hiérarchiques, ce sont les attitudes gagnantes qu’il va vous falloir observer.

Que cela vienne d’un patron, d’un collègue, d’un ami ou d’un membre de votre famille.

Ne regardez pas les résultats, mais concentrez-vous sur les détails. Le ton de la voix, l’allure, la démarche. Les gestes qu’il fait lorsqu’il parle, son vocabulaire, sa façon d’expliquer quelque chose, son regard. Tout cela joue bien plus que vous ne le pensez.

Procédez par étape : si vous observez tout en même temps, vous serez perdu. Commencez par exemple par étudier simplement sa démarche. Ou bien les mots qu’il utilise.

Ensuite, ne le copiez pas mais inspirez-vous de lui. Quitte à vous forcer au départ à prendre des attitudes qui ne vous paraissent pas bien naturelles. S’il fait beaucoup de gestes en parlant, faites-en davantage, sans faire d’exagérations.

S’il marche droit, relevez la tête et ne courbez plus le dos. S’il commence les conversations par poser des questions, ou s’il s’arrête régulièrement pour interroger son interlocuteur, faites de même.

Nota Bene : vous ne trouvez personne ? Cherchez dans les médias. Cette tâche demande une vraie investigation car le milieu journalistique est truffé de gens peu compétents. Mais cherchez bien, et vous trouverez des sources d’inspiration.

N’hésitez pas à vous inspirer de plusieurs personnes. Par ailleurs, prenez chez untel ou untel ce qu’il y a de bon à prendre uniquement. Vous pouvez vous inspirer uniquement de son langage sans tenir compte du reste, par exemple.

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